Công văn số 585/LĐTBXH-PC ngày 9/2/2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về giải đáp vướng mắc liên quan đến BHTN, trợ cấp thôi việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và lịch nghỉ hàng năm.
Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, các khoảng thời gian sau đây được miễn đóng BHTN: làm việc theo hợp đồng thử việc, nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Tuy nhiên, theo Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, những khoảng thời gian này vẫn được coi là thời gian làm việc thực tế để tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Doanh nghiệp được quyền yêu cầu bồi thường nếu người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 43 BLLĐ).
“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật” được hiểu là các trường hợp: đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái với quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ; vi phạm thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 37 BLLĐ hoặc vi phạm cả 2 khoản này.
Trường hợp khác, nếu người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm thì doanh nghiệp có quyền sa thải theo khoản 3 Điều 126 BLLĐ. Tuy nhiên, người lao động bị sa thải không thuộc trường hợp “đơn phương chấm dứt HĐLĐ”.
Về lịch nghỉ hàng năm, theo khoản 2 Điều 111 BLLĐ, nếu doanh nghiệp muốn thay đổi lịch nghỉ thì phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước khi áp dụng lịch mới.
