9月2日劳动者的工资和奖金
9月2日劳动者的工资和奖金是劳动者在工作期间的期望之一。目前，没有任何规定强制企业在节假日期间向劳动者发放奖金。
9月2日劳动者的工资水平
根据规定，劳动者在节假日期间可带薪休假。如果节假日与每周的周六、周日重合，则劳动者可补休，具体取决于各企业的排班表。
如果劳动者在越南国庆节假期期间必须工作，则按节假日加班计算，并获得至少是平时工资400%的薪资。
2019年《劳动法》第98条规定如下：
“1. 劳动者加班的，按计件工资或实际计件报酬支付工资，具体如下：
a) 平时，至少为150%；
b) 周休日，至少为200%；
c) 法定节假日、带薪休假日，至少为300%，不包括按日计酬劳动者的节假日工资、带薪休假日工资。
劳动者夜间工作的，应额外支付至少30%的工资，按计件工资或平时工作实际计件报酬计算。”
因此，在9月2日假期期间工作时，雇主必须支付的工资水平为：
至少300%的节假日工资 + 100%的平时工资 = 至少400%
例如： 劳动者A在2025年9月份有25个标准工日，月薪为8,000,000越南盾。那么，劳动者A在2025年9月份的日工资为320,000越南盾/天。
如果劳动者A在9月2日越南国庆节假日期间工作，将额外获得至少320,000 x 300% = 960,000越南盾/天的报酬。
9月2日越南国庆节假日工资和9月2日越南国庆节假日工作工资总计至少为1,260,000越南盾/天。
如果劳动者A在9月2日越南国庆节假日期间不工作，仍将获得320,000越南盾/天。
请注意：上述9月2日越南国庆节假日期间劳动者的工资水平仅为最低标准。劳动者应注意确保自身在节假日期间的合法权益。
9月2日劳动者的奖金
根据2019年《劳动法》第104条，奖金是雇主根据生产经营成果和劳动者工作完成情况，以金钱、财产或其他形式奖励给劳动者的款项或物品。
奖金金额将由雇主决定并在工作场所公开公布，在有基层劳动者代表组织的地方，需征求基层劳动者代表组织的意见。
因此，9月2日越南国庆节期间劳动者的奖金仅具有鼓励性质，并由雇主自行决定。