Xin chào các bạn đọc, hôm nay IAC sẽ chia sẻ 1 bài viết không hề liên quan tới chuyên môn kế toán nhưng tôi tin chắc, đây là mối quan tâm chung của tất cả con người. Làm gì để tăng lương? Một câu hỏi khá hóc búa nhưng sẽ được giải đáp ngay sau đây bằng những ký năng mềm cần thiết.
Bạn muốn tăng lương trong quá trình làm việc nhưng chưa biết làm cách nào để mang lại hiệu quả? HÃY ĐỌC BÀI NÀY!
Bạn muốn tăng lương trong quá trình làm việc nhưng chưa biết làm cách nào để mang lại hiệu quả.
Ai đi làm cũng đều mong muốn được hưởng lương cao, được tăng lương nhanh. Tuy nhiên, để làm được điều này không hề dễ dàng khi mà sự cạnh tranh giữa các nhân viên trong môi trường làm việc ngày càng cao như hiện nay. Bạn phải làm gì để được tăng lương?
Bạn thường làm gì để được tăng lương?
Với mong muốn được tăng lương, bạn đã làm những gì? Tâm lý đi làm ai cũng mong được trả lương cao, được tăng lương định kì, hoặc tăng lương vượt cấp. Bạn hy vọng rằng cứ cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao chắc chắn sẽ được cấp trên thừa nhận năng lực của bạn. Bạn hăng hái làm mọi việc mà mọi người nhờ vả với tâm lý mọi người tin tưởng vào sự nhiệt tình trong công việc. Tuy nhiên, bạn đâu biết rằng, giữa một môi trường cạnh tranh như hiện nay, chừng đó chưa đủ để bạn tạo ấn tượng đối với các sếp.
Làm gì để được tăng lương – bật mí bí kíp tăng lương hiệu quả có thể bạn chưa biết?
Để giúp bạn sớm được tăng lương, được trả lương xứng đáng với năng lực của bạn, chúng tôi xin bật mí một số bí kíp nắm lòng mà bạn cần phải nhớ khi muốn được tăng lương, cụ thể:
- Chuẩn bị các thông tin để hỗ trợ cho yêu cầu tăng lương của bạn là đúng đắn.
Trước khi nói chuyện với sếp về việc tăng lương, bạn cần tìm các thông tin để chứng minh việc tăng lương của bạn là phù hợp, đúng đắn.
Hãy đưa ra những giá trị mà bạn đã “cống hiến” cho công ty để họ thấy được năng lực của bạn. Chẳng hạn, ngoài công việc chính bạn đã tham gia phụ trách những công việc gì? Những thành tích mà bạn đã đạt được khi làm những công việc đó? Hãy lập sẵn danh sách những “công việc không tên, những cống hiến của bạn đã được thừa nhận trong quá trình làm việc” trước khi đề nghị được tăng lương.
- Thiết lập một mục tiêu thực tế
Bạn cần phải suy xét thật kỹ lưỡng trước khi đề nghị được tăng bao nhiêu lương. Hãy đánh giá đúng giá trị của bạn, thay vì đòi hỏi tăng lương cao và đàm phán với sếp. Chẳng hạn, nếu như bạn thấy giá trị mình làm trong công việc cần được trả thêm 10% lương nữa, thì bạn có thể đề nghị với sếp tăng lương cho mình khoảng 15%, sau đó dần đàm phán về mức lương mà bạn mong muốn.
Để tăng lương, bạn hãy thể hiện chuyên nghiệp và tự tin cho sếp thấy rằng bạn xứng đáng được nhận nó. Đồng thời, cũng phải thể hiện rằng bạn là một nhân viên tiềm năng rất đáng để sếp “đầu tư” cho sự phát triển công ty. Và bằng những hành động, việc làm cụ thể để sếp tin tưởng và trả lương xứng đáng cho bạn.
Bạn đừng than vãn với sếp về việc không thể xoay sở kịp với mức lương eo hẹp trong khi giá cả ngày một leo thang như tiền ăn, tiền điện, tiền nước, chăm sóc con cái, và những khoản chi tiêu không tên khác. Bởi những phàn nàn mà ai cũng có này sẽ không những không làm sếp “mủi lòng”, ngược lại còn khiến sếp nghi ngờ về khả năng của bạn khi mà không kiểm soát nổi cuộc sống cá nhân thì liệu có thể đảm bảo bạn sẽ quản lý tốt công việc. Hãy cho sếp thấy là bạn xứng đáng được tăng lương bởi năng lực, bởi sự cống hiến hết mình của bạn vì công ty chứ không phải do bạn cần tiền để tiêu dùng.
- Đề nghị được nhận các ưu đãi khi chưa thể tăng lương
Tất nhiên, mỗi công ty, doanh nghiệp để tăng lương cho nhân viên còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như khả năng chi trả tài chính, tương quan giữa các nhân viên… Bởi vậy, thay vì cứ ngồi đợi sếp cân nhắc tăng lương cho bạn, bạn có thể đề nghị xếp tăng lương nhờ việc làm thêm trong thời gian nghỉ hay bạn cũng có thể đề xuất làm việc tại nhà, kiêm nhiệm thêm những việc khác để có thêm trợ cấp…
Hy vọng với những chia sẻ trên, sẽ giúp bạn đạt được mục đích tăng lương hiệu quả, xứng đáng với giá trị mà bạn được nhận.