Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động được tăng mức tối đa lên không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng kể từ ngày 01/01/2016.
Định mức tiền ăn giữa ca qua từng thời kỳ thay đổi như sau:
- 450.000 đ/tháng theo Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH;
- 550.000 đ/tháng theo Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009;
- 620.000 đ/tháng theo Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2011;
- 680.000 đ/tháng theo Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2012;
- 730.000 đ/tháng theo Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH
Thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN)
Khoản tiền ăn giữa ca được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp đối với khoản tiền ăn giữa ca chi bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động nếu thực tế có chi trả và khoản chi này có đầy đủ hoá đơn chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Trường hợp người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động sẽ không tính khoản tiền ăn giữa ca vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
- Trường hợp đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu trên thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân..
Doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thì sao?
Đối với các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và các tổ chức khác thì mức chi tiền ăn giữa ca do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng mức tối đa cũng không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước nêu trên.