Theo quy định của luật thu nhập doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải trả lương tăng ca cho nhân viên mà lương tăng ca này vượt quy định thì doanh nghiệp sẽ được trừ khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp (Nếu có lý do chính đáng).
Theo điều 106 Luật Lao động số 10/2012/QH13 thì thời gian làm thêm của Người lao động được quy định cụ thể không vượt quá các mức như sau:
- Không vượt quá 50% giờ làm việc bình thường của 1 ngày.
- Không quá 30 giờ/tháng
- Không quá 200 giờ/ năm
- Không vượt quá 12 giờ/ ngày
Đặc biệt:
Nếu các doanh nghiệp thuộc danh mục ngành nghề đặc biệt theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành thì số giờ làm tăng ca 1 năm không được quá 300 giờ.
Theo quy định về số giờ làm tăng ca tối đa như trên thì nếu doanh nghiệp có chi phí lương vượt quá mức quy định sẽ không được tính vào chi phí được trừ.
Tuy nhiên theo công văn số 2323/TCT-CS ban hành ngày 15/6/2015 của Tổng cục thuế và Công văn số 41766/CT-Htr của Cục thuế Hà Nội thì nếu Doanh nghiệp có nguyên nhân khách quan và đã báo cáo Sở lao động TBXH xem xét thì tiền làm thêm vượt mức chi trả cho người lao động được tính vào chi phí được trừ nếu có chứng từ theo quy định Luật thuế TNDN.
Hiểu đúng, làm đúng nhé!
CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN TƯ VẤN ĐỘC LẬP
Giải pháp tối ưu cho mọi doanh nghiệp!
