Từ 2022 Người nước ngoài phải đóng Bảo hiểm xã hội?

Từ 2022 Người nước ngoài phải đóng Bảo hiểm xã hội?

Đối tượng nào phải tham gia bảo hiểm bắt buộc?

Bảo hiểm bắt buộc theo quy định hiện hành tại Việt Nam bao gồm: Bảo hiểm Y tế (BHYT), Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN).

Trong đó,

  • BHYT: áp dụng với hầu hết người lao động ký kết trên 03 tháng theo (i) hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam hoặc (ii) di chuyển nội bộ doanh nghiệp.
  • BHXH: áp dụng với người lao động có (i) giấy phép lạo động, chứng chỉ hành nghề và (ii) có hợp đồng lao động từ một (01) năm trở lên; trừ một số đối tượng tại mục 2 dưới đây.
  • BHTN: tất cả người lao động nước ngoài thuộc diện không phải đóng.

1. Mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc

BHYT: Người sử dụng lao động 3%; Người lao động 1,5%; tổng cộng là 4,5%.

BHXH:

Thời điểm đóng

Người lao động

Người sử dụng lao động

Tổng

Từ 01/12/2018 đến 30/06/2021

0%

3.5%

3.5%

Từ 01/07/2021 đến 31/12/2021

0%

 (*) 3.0%

3.0%

Từ 01/01/2022 đến 30/06/2022

8.0%

 (*) 17.0%

25.0%

Từ 01/07/2022

8.0%

 17.5%

25.5%

(*) Giảm mức đóng do ảnh hưởng dịch Covid-19.

2. Đối tượng nào không phải tham gia BHXH

Căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn số 1064/LĐTBXH-BHXH, đối tượng không phải tham gia BHXH bao gồm:
  • Đối tượng được miễn giấy phép lao động;
  • Di chuyển nội bộ doanh nghiệp: Áp dụng với nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng;
  • Thời hạn hợp đồng lao động dưới 12 tháng;
  • Ngoài độ tuổi lao động theo luật.

Như vậy, như mục 2 nêu trên, những người lao động nước ngoài có thời hạn hợp đồng trên 12 tháng và là đối tượng di chuyển nội bộ doanh nghiệp sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ đối với người lao động thuộc diện di chuyển nội bộ

– Quyết định điều động di chuyển nội bộ: nêu rõ thời điểm bắt đầu điều động; nêu rõ các quyền lợi được hưởng, chi phí do bên nào chi trả; (thay cho việc làm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam).
– Giấy xác nhận thời gian làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài cử sang Việt Nam từ 12 tháng trở lên (Link).

 

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *