Ngừng việc trong thời gian cách ly Covid-19 có được trả lương?

Người lao động thuộc diện phải cách ly hoặc Doanh nghiệp trú tại địa bàn phải tạm ngừng hoạt động do ảnh hưởng của Dịch covid thì Người lao động có được trả tiền lương trong những ngày ngừng việc ?

Các trường hợp được trả lương trong thời gian tạm ngừng làm việc

Căn cứ khoản 3, điều 99 Bộ Luật lao động, các trường hợp NLĐ được trả lương trong thời gian ngừng việclà:

Do lỗi của người sử dụng lao động hoặc lỗi của người lao động khác ảnh hưởng đến những người còn lại;
Do các sự kiện bất khả kháng như: sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế,…

Như vậy, trong trường hợp phải tạm ngừng vì lý do bất khả kháng, người lao động vẫn được chi trả lương.

Mức chi trả trong thời gian tạm ngừng do ảnh hưởng dịch Covid-19

Cũng theo khoản 3, điều 99, mức chi trả trong trường hợp bất khả kháng được xác định như sau:

A- Tạm ngừng dưới 14 ngày làm việc

Theo thỏa thuận

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (Vùng I: 4.420.000 đ/t, vùng II: 3.920.000 đ/t vùng III: 3.430.000 đ/t, vùng IV: 3.070.000 đ/t);

B- Tạm ngừng trên 14 ngày làm việc

Theo thỏa thuận

Trong 14 ngày đầu thì áp dụng theo trường hợp A

Ngày 15 tháng 07 năm 2021, Bộ Lao động Thương binh và xã hội cũng đã ban hành công văn số 264/QHLĐTL-TL (tải xuống) hướng dẫn cụ thể các trường hợp DN phải trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc do Covid như sau:

- Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

Như vậy trong 14 ngày ngừng việc đầu tiên Doanh nghiệp phải trả cho người lao động mức lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng còn thời gian ngừng việc sau đó tùy theo quan hệ lao động, tình hình tài chính kinh doanh của Doanh nghiệp mà có thể thỏa thuận với người lao động về việc có trả lương hay không và mức lương như thế nào.